Forfatter: Charlotte Grøndahl
Color Hotel Skagen får naturoplevelsen helt ind i de 32 nye stemningsfyldte værelser
Naturen byder dig velkommen lige uden for de store vinduer, når du åbner døren til værelserne i de to helt nye hotelbygninger på Color Hotel Skagen. Her er lys og luft- alt det Skagen er så kendt for.
Hotellets administrerende direktør Rikke Gandrup viser rundt og fortæller, at hele byggeriet med 32 værelser er blevet præcist, som de havde drømt om, da de tog den store beslutning: ”Lad os bygge helt nyt”.
”Vi er stolte over at have opført et moderne, langstidsholdbart, energirigtigt byggeri, og det har været meget spændende at være med til” siger Rikke Gandrup smilende.
2.september 2024 væltede man det eksisterende byggeri, som bestod af 24 utidssvarende lejligheder fra slutfirserne. Siden da har håndværkerne- op mod 55 på en gang- sat sit præg på byggepladsen.
Og her i slutningen af maj 2025 er man så klar til at åbne for bookinger. De nye værelser står klar og indvies officielt 27.maj.
– Nu glæder vi os til at komme i gang og tage imod gæster, siger Rikke Gandrup.
Samtidig vil hun og de andre ansatte på Color Hotel Skagen gerne vise de nye værelser frem for alle interesserede, så man holder åbent hus søndag 1.juni fra klokken 14-16.
En del af Skagen
Byggeriet har kostet omkring 40 millioner kroner, og inden man bevæger sig ind i værelserne, bør man stoppe op og kigge på bygningen udefra. Den nye afdeling adskiller sig fra resten af hotellets hvide bygninger. På en stemningsfuld og velkendt måde.
” Vi har valgt en sort træbeklædning og røde tegltage som på et længehus, som er typisk for Skagen” forklarer Rikke Gandrup.
Udenfor er de også ved at etablere en ny lynghave, som passer til naturen lige uden for hotellet. Der er etableret klitlandskab med marehalm og som på resten af hotellet er der masser af hyggelige kroge.
Naturens farver
Color Hotel Skagens særkende er nemlig at være midt i naturen. For som hoteldirektøren siger, så har de en sti direkte fra hotellet og ud i lyng- og sandlandskabet. Der er for eksempel kun 20 minutters gang til Den Tilsandede Kirke.
Inde i værelserne mødes man af den lette nordiske stil. Naturfarver og lyse møbler.
”Som på resten af hotellet har vi valgt egetræ, og da rammerne var skabt, fik vi mulighed for at indrette værelserne, som vi ville. Vi ønskede at skabe en hjemlig følelse samtidig med, at værelserne gerne måtte være lidt luksuriøse, siger Rikke Gandrup.
Dejligt rum at være i
Det var blandt andet muligt, fordi værelserne er store. Der er to suiter, 12 de luxe superior værelser på hele 35 kvadratmeter, og de luxe dobbeltværelserne er 27 kvadratmeter.
En behagelig stemning omfavner den, der træder ind i rummet. Man får en god fornemmelse i kroppen i de værelser. Her er simpelthen rart at være.
Og den reaktion har Rikke Gandrup fået mange gange for eksempel fra håndværkere og andre, der har været inde og kigge på de nye værelser undervejs i processen.
” Vi får tit at vide, at det er dejlige rum at være i”, fortæller Rikke Gandrup, som har opnået alt det, hun gerne ville, da de besluttede sig for projektet.
Hun har som nævnt været dybt involveret i byggeriet undervejs, hvor Color Hotel Skagen har hyret HP Byg som totalentreprenør, Cowi er rådgivende ingeniører og arkitektfirmaet Arkitema har tegnet længebyggeriet.
Største i Skagen
Color Hotel Skagen er Skagens største og eneste 4-stjernede hotel. De har 157 værelser og lejligheder. Siden Color Line købte hotellet i 1996 er der løbende sket en modernisering ude og inde. Den seneste opgradering med de 32 helt nye værelser er den største investering på hotellet siden 2001.
Lærlingeprisen 2025 går til Christoffer Bruno Kristensen fra Karstensens Skibsværft
Han begyndte som fejedreng som 14-årig – i dag er han 20 og maritim smedelærling hos Karstensens Skibsværft. Nu hædres Christoffer Bruno Kristensen med Lærlingeprisen 2025 fra Serviceteam Skagen for sin store faglige dygtighed og evne til at løfte både kollegaer og fællesskab.
SKAGEN: Når man møder Christoffer Bruno Kristensen på Karstensens Skibsværft, møder man en ung mand med retning og ro. Han begyndte som fejedreng som 14-årig, og i dag – blot seks år senere – er han i fuld gang med en maritim smedeuddannelse.
Det hele med en klar ambition: At blive ved med at bygge skibe i Skagen.
Nu er Christoffer hædret med Lærlingeprisen 2025, som Serviceteam Skagen uddeler til en lærling i byen, der udmærker sig ved høj faglighed, engagement og vilje til at gøre en forskel.
– Det er dejligt at blive anerkendt for det, man laver. Jeg håber, det kan være med til, at endnu flere virksomheder får lærlinge – og at flere unge ser, at der er gode muligheder i en erhvervsuddannelse i de maritime fag, siger Christoffer, der skal til at begynde sin svendeprøve på EUC Nord i Frederikshavn.
Med prisen følger en kontant belønning på 5.000 kroner.
Fra skoletræt til skibsbygger
Christoffer lagde aldrig skjul på, at skolebænken ikke var noget for ham. Men da han som ung begyndte at hjælpe til på værftet, blev han hurtigt grebet af håndværket og de synlige resultater af arbejdet.
– Jeg var ikke særlig glad for at gå i skole. Det er meget mere interessant at arbejde med skibsbygning – det har tiltrukket mig, at jeg skaber noget. Det er fedt at lave noget, man kan se, når det er færdigt. Det er ikke alle, der kan pege på et skib og sige: ’Det har jeg været med til at bygge.’
Christoffer er en af de 56 lærlinge, der i øjeblikket er i lære hos Karstensens Skibsværft – en virksomhed, der alene rummer over en tredjedel af alle lærlinge i Skagen.
En rollemodel for andre unge
I hele byen er der i alt 146 lærlingepladser fordelt på forskellige brancher.
Hos HR-manager Diddan Rahn Karstensen vækker Christoffers pris stor begejstring:
– Christoffer har en sjælden kombination af faglig nysgerrighed, selvstændighed og engagement. Han løser alle opgaver effektivt og med et smil, og han bidrager aktivt til at skabe et godt arbejdsmiljø, siger hun og lægger endnu mere ros på:
– Han er et fagligt fyrtårn, en dygtig kollega og en vigtig rollemodel for andre unge – både på værftet og i branchen.
På Karstensens Skibsværft vægtes lærlingefællesskabet højt. Flere gange om året arrangeres der lærlingeture med aktiviteter som gokart og fællesspisning – og det skaber grobund for trivsel og sammenhold.
– Det er sjovt at have et fællesskab med de andre lærlinge. Det er rart, at vi er flere unge på arbejdspladsen. Ligesom andre steder sidder man i kantinen og mødes med jævnaldrende – det gør det hele lettere, siger Christoffer.
Serviceteam Skagen: Prisen skal inspirere
Formand for Serviceteam Skagen, Peter Møller fra Saga Shipping A/S, kalder Christoffer en oplagt modtager af årets pris:
– Christoffer er et fantastisk eksempel på, hvad der sker, når unge får en chance og griber den. Med prisen ønsker vi at synliggøre de stærke muligheder, der findes i Skagen – og inspirere både unge og virksomheder til at tage del i fællesskabet omkring erhvervsuddannelserne.
Han understreger samtidig vigtigheden af, at flere virksomheder bakker op om lærlingekulturen:
– Hvis vi som lokalsamfund vil sikre vækst og faglig stolthed i fremtiden, skal vi tiltrække flere lærlinge. Det kræver, at flere virksomheder åbner dørene – og at vi bliver ved med at anerkende dem, der går forrest.
Peter Møller håber, at endnu flere virksomheder vil indstille deres lærlinge til næste års pris:
– Der er så mange dygtige, engagerede unge mennesker i Skagen. Vi håber, at endnu flere virksomheder vil tage sig tid til at nominere deres lærlinge til næste års pris. Det er en vigtig måde at styrke både motivationen og fællesskabet omkring erhvervsuddannelser.
Med prisen følger en kontant belønning på 5.000 kr.
Om Lærlingeprisen
Lærlingeprisen uddeles årligt af Serviceteam Skagen og gives til en elev eller studerende, der er bosiddende i Skagen.
Man kan komme i betragtning, hvis man:
- arbejder særligt viljestærkt med at opnå høj faglighed
- har overvundet personlige udfordringer og er i gang med en uddannelse, hvor man klarer sig godt (mønsterbryder)
- er tilflytter og har gjort en særlig indsats for at blive en del af lokalsamfundet
Hvert medlem af Serviceteam Skagen kan indstille én eller flere kandidater med en begrundet indstilling. Indstillingen kan med fordel berøre:
- faglighed, engagement og initiativ
- samarbejdsevner og sociale kompetencer
- betydning for andre (fx som studierådsformand eller arbejdsmiljørepræsentant)
- fritidsaktiviteter og lokalt engagement (fx træner, frivillig, foreningsaktiv)
- personlige kvaliteter samt en samlet begrundelse for indstillingen
Ny pris hylder fremtidens fagfolk: Karstensens Skibsværft har 56 lærlinge – og brug for flere
Serviceteam Skagen lancerer ny lærlingepris og sætter fokus på de unge, der vælger en erhvervsuddannelse. Karstensens Skibsværft har hele 56 lærlinge ansat og bakker varmt op om initiativet – og gør sig samtidig umage for at tiltrække de næste generationer af faglærte.
Når Serviceteam Skagen snart uddeler sin første lærlingepris, sker det med en klar ambition: At hylde de unge, som vælger den praktiske vej – og samtidig sende et stærkt signal om, hvor vigtige de er for byens fremtid. Et af de firmaer, der bakker entusiastisk op om prisen, er Karstensens Skibsværft i Skagen.
– Lærlingeprisen giver et skulderklap til nogle af dem, som vi kan basere vores fremtid på. Vi har brug for mange flere af dem. Lærlingene er en meget vigtig del af vores produktion – og en forudsætning for, at vi kan få tingene til at hænge sammen, siger Diddan Rahn Karstensen, HR-chef hos Karstensens Skibsværft.
Hun sidder med det daglige ansvar for ikke mindre end 56 lærlinge fordelt på en række fagområder som smede, elektrikere, skibstømrere med videre.
Skal bruge alle byens børn
Det gør værftet til den klart største læreplads i Skagen. Til sammenligning er der i alt omkring 146 lærlingepladser i hele Skagen, fordelt på brancher som handel, service, turisme, kontor og håndværk.
– Det viser både, hvor vigtigt det er, at vi som virksomhed tager ansvar – og hvor meget det betyder for byen, at vi lykkes med at tiltrække og fastholde lærlinge, siger Diddan Rahn Karstensen.
Hvert år rekrutterer Karstensens 15–20 lærlinge. Det svarer til samtlige elever i afgangsklasserne på byens skole. Ikke alle går i lære på havnen. Derfor gør værftet en målrettet indsats for at tiltrække unge udefra.
– Vi deltager i uddannelsesmesser og besøger løbende erhvervsskoler som EUC Nord, Tech College i Aalborg og Mercantec i Viborg. Det handler om at møde de unge i øjenhøjde og vise dem, at der venter spændende muligheder i Skagen, hvis man vælger en erhvervsuddannelse, fortæller hun.
Hun uddyber, at Karstensens har succes med at invitere de unge på praktikophold på værftet, så de har en bedre idé om, hvad de vil sige at tage en uddannelse indenfor det maritime.
– Det er umuligt at forestille sig, hvad det vil sige at bygge skibe, hvis man ikke har været i nærheden af nybyggerier eller skibe, der er i dok til reparation. Det er en øjenåbner for mange, at de får lov at prøve faget af, inden de skal bestemme sig for et fag. Det giver en wow-effekt i virkeligheden, forklarer hun.
Et stærkt fællesskab blandt unge i en voksen hverdag
For de unge, der ender med at vælge læreplads hos Karstensens Skibsværft, gør man også en særlig indsats for at sikre trivsel og sammenhold.
Flere gange om året arrangeres lærlingeevents, hvor alle lærlinge deltager i sociale aktiviteter – fx gokart, udflugter og fællesspisning.
– Mange af vores lærlinge er unge mennesker, som til dagligt går side om side med voksne og specialister med mange års erfaring. Derfor er det vigtigt, at de også har deres eget fællesskab og mødes på tværs af faggrupper med andre lærlinge. Det styrker både arbejdsglæden og fastholdelsen, siger Diddan Rahn Karstensen.
Et synligt skulderklap
Lærlingeprisen skal ifølge initiativtagerne i Serviceteam Skagen være med til at give netop dét ekstra skub. Et synligt skulderklap, der gør det mere attraktivt at tage en erhvervsuddannelse og blive i det nordligste Danmark.
– Vi vil gerne fortælle de unge – og deres forældre – at man bliver værdsat som lærling. Det er ikke en plan B, det er en direkte vej ind i nogle af de vigtigste virksomheder i området, siger Peter Møller, Saga Shipping A/S, der er formand for Serviceteam Skagen.
Han repræsenterer de knap 50 virksomheder, der udgør Serviceteam Skagen, indenfor snart sagt alle brancher indenfor det maritime.
Nyt boligprojekt for lærlinge på vej
Men det stopper ikke med en pris. Serviceteam Skagen arbejder sammen med andre aktører i Skagen for at skabe bedre rammer omkring lærlingenes hverdag i Skagen.
Et konkret projekt handler om at udbygge Skagen Kultur- og Idrætscenter med en særskilt tilbygning, der skal rumme lejligheder målrettet unge lærlinge.
– Hvis vi vil have flere unge til Skagen, skal vi kunne også tilbyde dem et sted at bo – og et godt fællesskab. Derfor arbejder vi på at skaffe fondsmidler til at bygge noget, der både fungerer som bolig og samlingspunkt for lærlinge, fortæller Peter Møller.
Projektet er omtalt andet steds her på siden.- det kan du læse meget mere om her.
En investering i byens fremtid
Karstensens Skibsværft er i dag en stor og travl arbejdsplads med omkring 550 ansatte fordelt på værftets forskellige afdelinger i Skagen. Hertil kommer en stor gruppe af specialister og samarbejdspartnere udefra, hvilket betyder, at der i perioder kan være op mod 800 mennesker i gang på værftets lokationer.
– Vi er en virksomhed med vokseværk og mange spændende opgaver. Derfor har vi brug for unge, der har lyst til at være en del af et stærkt fagligt miljø og lære et håndværk, de kan være stolte af, siger Diddan Rahn Karstensen.
For Karstensens Skibsværft handler det ikke kun om arbejdskraft – men om at være med til at forme fremtiden.
– Vi har masser af opgaver, stærke faglige miljøer og en lang historie. Lærlingene er med til at bringe ny energi, nye idéer og fremtidige fagfolk ind i værftet – og det har stor værdi for os. Med en stærk lærlingekultur kan vi udvikle både vores virksomhed og bidrage til, at Skagen forbliver et attraktivt sted at arbejde og bo, understreger hun.
Et initiativ med perspektiv
Lærlingeprisen uddeles første gang i forbindelse med Serviceteam Skagens generalforsamling, der foregår den 15. maj kl. 07.30 til 10.30.
Fremover skal den være en årligt tilbagevendende begivenhed, som både anerkender og inspirerer.
– Vi vil gerne skabe stolthed og motivation. Ikke bare hos lærlingene selv – men i hele byen. For de her unge mennesker fortjener både anerkendelse og opbakning. Det er dem, vi skal bygge Skagen videre på, siger Peter Møller.
Tilmeldingslink for medlemmer af Serviceteam Skagen kan findes her.
Bunker One er klar til fremtidens brændstof
Siden 2020 har Bunker One stået for driften af den store bunkerterminal på Skagen Havn – et vigtigt brændstofknudepunkt for skibsfarten i Nordeuropa.
SKAGEN: Bunker One-terminalen i Skagen er synlig på hele havnen. De store, hvide tanke med de røde logoer vidner om den store aktivitet, der er i og omkring Danmarks største fiskerihavn.
Hvert år håndterer terminalen over 250.000 kubikmeter marinebrændstof og spiller en central rolle i virksomhedens danske forsyningsnetværk.
De otte store lagertanke har en samlet kapacitet på 42.500 kubikmeter – svarende til mere end 1.000 tankbiler.
Herfra leveres brændstoffer som MGO (Marine Gas Oil) og HFO (Heavy Fuel Oil) enten direkte ved kaj via to landforbindelser eller til skibe, der ligger for anker ud for Skagen. Mens skibene ligger på Reden får de forsyninger og fuel via specialbyggede bunkerbarges – flydende brændstoftanke, der sejler ud til kunderne.
Terminalen har fire fastansatte og 8–10 løst tilknyttede medarbejdere. Anlægget er tæt forbundet med Bunker Ones Aalborg-kontor, hvor 25 medarbejdere står for den overordnede drift og kundeservice.
Skagen er strategisk placeret og supplerer anlæg i Aarhus og København, hvilket giver fleksibilitet og reducerede transportafstande. Eksempelvis er forsyningen til færgerne i Hirtshals flyttet fra Aarhus til Skagen, hvilket sparer både tid og udledning.
Grønne krav vokser hastigt
Men det er ikke kun effektivitet og logistik, der optager Bunker One. Ligesom resten af branchen har virksomheden blikket rettet mod en fremtid, hvor grønne brændstoffer bliver normen.
– Vi er klar til den grønne omstilling – det er ikke et spørgsmål om ‘hvis’, men ‘hvornår’, siger Kristian Korsgaard Pedersen, Manager New Fuels and Carbon Markets fra Bunker One.
– Hele branchen arbejder i den retning, men det er også en global og konkurrencepræget branche. Først når der kommer fælles internationale krav og lovgivning, som alle skal rette sig efter og udvikle produkter til, vil vi for alvor se en hurtigere omstilling til grønnere brændstoffer, uddyber han.
I dag efterspørger stadig flere kunder og slutbrugere grønnere fragtløsninger. ESG-rapportering og CO₂-regnskaber er blevet vigtige parametre for både rederier og transportkøbere.
– Vi mærker stigende ønsker fra kunder, der stiller krav om mere klimavenlig transport. Det gælder både de store rederier og deres kunder. Den udvikling vil uden tvivl fortsætte, forklarer Kristian Korsgaard Pedersen og tilføjer:
– Men for at omstillingen kan ske i stor skala, kræver det, at hele markedet bevæger sig på samme tid. Hvis ét rederi skifter til dyrere, grønnere fuel, mens konkurrenterne fortsætter med traditionel brændstof, er det meget svært at konkurrere på lige vilkår.
Branchen har før set, at det tager tid at skabe forandring uden fælles spilleregler.
Viljen og teknologien er klar
LNG (Liquid Natural Gas) har været på markedet i 40 år, og det har taget næsten lige så lang tid at få det udbredt. Det viser, hvor vigtigt det er med regulering og globale standarder, hvis vi skal have fart på den grønne omstilling, lyder det fra Bunker One.
Virksomheden følger udviklingen tæt og arbejder løbende på at kunne tilbyde nye alternative brændstoffer, når efterspørgslen – og rammevilkårene – er på plads.
– Vi har både viljen og teknologien. Når markedet og reguleringen er klar, er vi det også. Vi skal være der, når omstillingen sker – og det er vi.
Med sin placering, kapacitet og klare fokus på fremtidens brændstoffer står Bunker Ones terminal i Skagen stærkt – både i forhold til nutidens behov og morgendagens krav til en grønnere og mere bæredygtig skibsfart.
Læs mere om Bunker One her.
Serviceteam Skagen stifter lærlingepris
Prisen uddeles fremover til en lærling, elev eller studerende hvert år til Serviceteam Skagens generalforsamling i maj måned. Med prisen følger en belønning på 5.000 kroner.
SKAGEN: Det skal gøres endnu mere tiltrækkende at uddanne sig i Skagen. Det er tanken bag en ny pris, som Serviceteam Skagen står bag.
Det er bestyrelsen, der har besluttet at uddele en kontant bonus til en kandidat, der er i gang med en uddannelse på en af de knap 50 virksomheder, der udgør medlemsskaren i Serviceteam Skagen.
– Lærlingeprisen skal bidrage til at sætte fokus på uddannelses- og jobmuligheder i Skagen og dermed bidrage til at tiltrække fremtidens arbejdskraft, fortæller Peter Møller, der er formand for bestyrelsen i Serviceteam Skagen og til dagligt arbejder som CEO i Saga Shipping.
– Det er ingen hemmelighed, at det er svært at få unge mennesker til at gå i lære i Skagen. Derfor ønsker vi at være med til at kaste lyste på de virksomheder og unge mennesker, der gør en ekstra indsats, forklarer han.
Kriterierne for at komme i betragtning til prisen er, at man som elev eller studerende er bosiddende i Skagen, og der lægges i udvælgelsen vægt på et eller flere af følgende kriterier:
- at man arbejder særlig viljestærk med at opnå en høj faglighed
- at man har overvundet personlige udfordringer og er kommet i gang med en uddannelse, hvor man klarer sig godt. Altså det at være mønsterbryder
- at man er tilflytter og i særlig grad har gjort eller gør en indsats for at blive en del af lokalsamfundet i Skagen
Hvert medlem af Serviceteam Skagen kan indstille en eller flere kandidater til prisen med en begrundet indstilling.
I indstillingen kan virksomhederne med fordel berøre et eller flere af følgende emner: Kandidatens faglighed eller dygtighed, engagement og initiativ, samarbejdsevner og sociale kompetencer, betydning for andre (for eksempel studierådsformand, arbejdsmiljørepræsentant etc.), fritidsaktiviteter og engagement i lokalsamfundet (fx medlem eller træner i den lokale klub etc.), personlige kvaliteter – og ikke mindst afsluttende opsummering og begrundelse af, hvorfor kandidaten er særligt kvalificeret.
– Det hele hænger sammen
Prisen er ikke den eneste indsats, erhvervslivet i Skagen har gang i håbet om at tiltrække flere lærlinge, studerende og kvalificeret arbejdskraft til byen.
Som det også er beskrevet i en tidligere artikel her på siden, knokler en arbejdsgruppe under Skagen Kultur- og Fritidscenter i samarbejde med Skagen Erhvervsforening på et storstilet projekt, der ikke bare skaffer de unge tag over hovedet – men også favner de unge efter fyraften.
– De unge er afgørende for Skagens fremtid. Og vi skal som erhverv blive bedre til at tilbyde de unge gode lære- og elevpladser, ellers smutter de sydpå. Det hele hænger sammen – arbejdspladser, boliger og det gode liv i Skagen. Derfor er endnu et tiltag som en lærlingepris et skridt i den rigtige retning, siger Peter Møller.
Deadline 10. februar
Bestyrelsen i Serviceteam Skagen behandler altid indstillinger til foreningens lærlingepris på årets første bestyrelsesmøde i marts måned.
Indstillinger skal derfor via indstillingsskema være Serviceteam Skagens sekretariat i hænde senest den 10. februar.
Herefter samles indstillingerne og sendes til Serviceteam Skagens bestyrelsesmedlemmer senest 14 dage før årets første bestyrelsesmøde.
Beslutningen om den nye lærlingepris er truffet på seneste bestyrelsesmøde, og prisen uddeles første gang på foreningens generalforsamling i maj måned.
Indstillinger rettes til Serviceteam Skagens sekretariat:
– Charlotte Grøndahl
– E-mail: chgr@erhvervsservicenord.dk
– Tlf.: 24 29 43 30
Hertil kan spørgsmål også rettes.
Sådan kommer kandidater i betragtning til lærlingeprisen
Prisen uddeles til én lærling/elev/studerende hvert år til Serviceteam Skagens generalforsamling i maj måned. Prisen er på 5.000 kr.
Alle medlemmer af Serviceteam Skagen kan indstille en lærling/elev/studerende til prisen, forudsat at virksomheden er fysisk placeret i Skagen området, eller at virksomhedens aktiviteter er fysisk tilknyttet Skagen Havn.
Desuden er det et krav, at den indstillede lærling/elev/studerende bor i Skagen-området.
Hvem
-
Lærlinge/elever/studerende, der er i lære hos eller har tilknytning til én af Serviceteam Skagens medlemmer under deres uddannelse.
-
Det kan både være lærlinge/elever/studerende på alle former for erhvervsuddannelser, professionsbacheloruddannelser eller semesterpraktik i forbindelse med bachelor- og kandidatuddannelser.
-
Lærepladsen eller praktikstedet skal være fysisk placeret i Skagen området eller have fysisk ud- gangspunkt på Skagen Havn.
-
Den indstillede lærling/elev/studerende skal bo i Skagen området.
-
Vinderen kan bestå af enkeltpersoner eller af grupper med flere personer, der deler prisen og pengepræmien. Er der tale om grupper med flere personer, skal mindst én fra gruppen bo i Skagen-området.
Uddannelsen må ikke være afsluttet, når prisen modtages.
Hvad
Ved tildeling af prisen lægger bestyrelsen i Serviceteam Skagen vægt på en eller flere af følgende kriterier:
-
arbejder særlig viljestærk med at opnå en høj faglighed.
-
at man har overvundet personlige udfordringer og er kommet i gang med en uddannelse, hvor man klarer sig godt. Altså det at være mønsterbryder.
-
hvis man er tilflytter og i særlig grad, hvis man har gjort eller gør en indsats for at blive en del af lokalsamfundet i Skagen.
Hvert medlem af Serviceteam Skagen kan indstille en eller flere kandidater til prisen med en begrundet indstilling.
Motiveret indstilling
Det er vigtigt for bestyrelsen at få så meget viden om kandidaterne som muligt, derfor kan følgende hovedpunkter med fordel berøres i den motiverede indstilling:
-
Faglig dygtighed
-
Engagement og initiativ
-
Samarbejdsevner og sociale kompetencer
-
Betydning for andre (fx studierådsformand, arbejdsmiljørepræsentant etc.)
-
Fritidsaktiviteter og engagement i lokalsamfundet (fx medlem eller træner i den lokale klub etc.)
-
Personlige kvaliteter
Afsluttende opsummering og begrundelse af, hvorfor kandidaten er særligt kvalificeret
Hvornår
Serviceteam Skagens lærlingepris uddeles hvert år på foreningens generalforsamling i maj måned.
Tidsplan
Bestyrelsen i Serviceteam Skagen behandler altid indstillinger til foreningens lærlingepris på årets første bestyrelsesmøde i marts måned.
Indstillinger skal derfor via indstillingsskema være Serviceteam Skagens sekretariat i hænde senest den 10. februar.
Herefter samles indstillingerne og sendes til Serviceteam Skagens bestyrelsesmedlemmer senest 14 dage før årets første bestyrelsesmøde.
Seamech leverer teknisk ekspertise på havnene i Skagen og Hirtshals
Når man har de største og mest effektive fiskeskibe og kommercielle fartøjer som vigtigste kunder, skal håndværket være i orden. For tidspresset er der altid. – Men det er også det, der gør det spændende at være medarbejder hos Seamech, lyder det fra chefen.
SKAGEN: Når store fiskeskibe og kommercielle fartøjer lægger til kaj i Skagen og Hirtshals, er der ofte travlt på Seamech’s værksteder.
Virksomheden er specialiseret i alt inden for el og elektronik ombord på skibe – fra radar og radio til avancerede fiskeriinstrumenter og internetforbindelser.
Medarbejderne hos Seamech arbejder under særlige vilkår, hvor tidspres, moderne teknologi og stor frihed præger dagligdagen. Og netop de teknologiske og tidsmæssige udfordringer er to af faktorerne, der giver medarbejderne hos Seamech spændende arbejdsdage.
– Vi leverer, når kunderne er her
Tor Pedersen, medejer og daglig leder af Seamech i Skagen, forklarer, hvad der gør arbejdet unikt:
– Vi er nødt til at være der, når kunderne er der. Det vil sige, at vi af og til arbejder under et tidspres, når skibene er i havn. Nogle er kun inde i et halvt eller helt døgn, så vi skal være forberedte og klar på de udfordringer, der altid opstår.
Netop det uforudsigelige er en del af charmen ved jobbet, mener Tor.
– Det her job er det, jeg lever og ånder for. Det uforudsigelige er det spændende i det her job, og det sjove er at få kabalen med opgaver og det mandskab, vi har til rådighed, til at gå op.
Seamech er et traditionsrigt firma, der i år har 30 års jubilæum. Medarbejderne og virksomheden er specialuddannet til de højeste standarder og for eksempel GMDSS-certificerede til at installere og service nødudstyr.
Et unikt arbejdsmiljø med frihed og ansvar
På havnene arbejder Seamech’s teknikere med noget af det mest avancerede og kostbare udstyr i branchen. Teknologien ombord hjælper skibene med at navigere sikkert, kommunikere effektivt og drive et effektivt fiskeri.
Det kræver præcision og ekspertise at levere løsninger, der fungerer perfekt – hver gang.
Seamech skaber rammer, der gør det attraktivt for dygtige teknikere at arbejde i virksomheden. Her er der fokus på både det faglige og det personlige ansvar.
– Hos os får medarbejderne stor frihed under stort ansvar. Det betyder, at de selv kan planlægge og tilpasse arbejdet, så længe de leverer løsninger i topkvalitet. Vi tror på, at den tillid skaber både gode resultater og arbejdsglæde, forklarer Tor Pedersen.
Et håb om flere unge i branchen
Tor Pedersen har også en vision for fremtiden: Han drømmer om, at endnu flere unge får øjnene op for de muligheder, der ligger i den maritime branche.
– Vi har brug for unge, der er teknisk nysgerrige og har ambitioner med deres fag. Den maritime verden kan give en spændende karriere, hvor man arbejder med højteknologiske løsninger og løser opgaver, der gør en konkret forskel for folk på havet. Jeg håber, at flere vil give det her fag en chance – det er et job med masser af udvikling og udfordringer.
Seamech samarbejder også med lokale uddannelsesinstitutioner for at styrke interessen for de maritime erhverv og give elever mulighed for at prøve kræfter med arbejdet på havnene.
En karriere for de teknisk nysgerrige
Seamech har afdelinger både i Skagen og Hirtshals. Mens Tor Pedersen leder arbejdet i Skagen, står direktør Mark Christensen i spidsen for afdelingen i Hirtshals.
Fælles for begge lokationer er en dygtig stab af teknikere, der brænder for at gøre en forskel for fiskere og sømænd på havet.
For teknikere, der elsker komplekse udfordringer og trives med at arbejde tæt på kunderne, er Seamech et sted, hvor karrieren kan blomstre. Med høj ekspertise, fleksibilitet og fokus på de nyeste teknologier er virksomheden en vigtig aktør i dansk skibsfart og fiskeri.
Læs mere om Seamech og deres arbejde på www.seamech.dk.
Serviceteam Skagen - Silovej 8, 1 - DK-9900 Frederikshavn - CVR: 25 07 05 69 - info@serviceteamskagen.dk